看護師におすすめの転職エージェント7社を徹底比較【2026年最新】

看護師転職エージェントはどれも無料で使えますが、サービスごとに保有する求人の特徴・担当者のサポート体制・得意な施設タイプが大きく異なります。

日本看護協会の調査では既卒採用者の離職率は16.1%と高く、転職後のミスマッチを防ぐためのサービス選びが重要です。

本記事では7社の特徴を公式サイトのみの情報で徹底比較し、20代・ブランクあり・夜勤なし希望など属性別のおすすめを整理しています。

担当者がしつこいときの対処法、初回電話での見極め方、給与が下がるケースの防ぎ方まで、転職活動の疑問をまとめて解消できる内容です。

看護師の転職エージェントとは無料で使える求人紹介サービス

看護師転職エージェントとは、求人紹介・応募書類の添削・面接対策・給与交渉まで、求職者の費用負担ゼロで転職活動を一貫サポートする、厚生労働大臣許可の職業紹介サービスです。

公益社団法人日本看護協会が2025年3月に公表した2024年病院看護実態調査によると、2023年度における正規雇用看護職員の離職率は11.3%で、既卒採用者に限ると16.1%に達します。

多くの看護師が1度では終わらない転職を経験しているのが現状です。

加えて、厚生労働省が令和6年分として公表した一般職業紹介状況では、看護師・保健師・助産師の有効求人倍率は2.37倍です。

全職種平均の1.25倍を大きく上回る売り手市場のため、転職活動の手段を正しく選べば条件のよい職場に移れる可能性は十分あります。

慢性的な人手不足という医療現場の構造的な課題を背景に、看護師専門の転職支援サービスが数多く誕生しました。

どのサービスをどう使うかで転職の質が変わるため、まず仕組みを正しく理解したうえで活用するとよいでしょう。

転職サイトとの違い

転職サイトと転職エージェントはよく混同されますが、サービスの設計がまったく異なります。

転職サイトは自分で求人を検索して応募するセルフサービス型で、転職エージェントは専任の担当者がつき求人提案から採用後フォローまでを代行するコンシェルジュ型です。

看護師に特化した転職サービスの多くは、両方の機能をあわせ持つハイブリッド型です。

どちらの機能を主軸に使うかを意識しておくと、転職活動の方向性がブレにくくなります。

転職エージェントならではの最大の強みは、担当者が医療機関に直接交渉できる点にあります。

自分からは言い出しにくい夜勤回数の上限や給与水準の改善も、担当者を窓口にしてやり取りできます。

2つの違いを以下の表で整理します。

比較項目	転職エージェント	転職サイト
求人の探し方	担当者が条件に合わせて提案	自分でキーワード検索
非公開求人	多数あり	少ない
書類・面接対策	担当者がサポート	基本なし
給与・条件交渉	担当者が代行	自分で行う
職場の内部情報	担当者の取材情報あり	少ない
向いている使い方	在職中で時間がない方・条件改善が目的の方	複数の求人を自分のペースで比較したい方

転職エージェントを選ぶ場合も、自己応募できる求人は転職サイト機能で探せます。

両方をうまく組み合わせて使うのが、結果として選択肢を広げる近道です。

なぜ求職者は無料で使えるのか

転職エージェントが看護師に無料でサービスを提供できる理由は、職業安定法の規定にあります。

厚生労働省は有料職業紹介事業者が求職者から手数料を徴収することを原則として禁止しており、転職エージェントは採用が決定した医療機関・介護施設から成功報酬として紹介手数料を受け取るビジネスモデルを採用しています。

医療機関が負担する紹介手数料の相場は、採用者年収の20〜30%程度とされています。

日本医師会と四病院団体協議会が2026年3月に公表した有料職業紹介事業に関するワーキンググループ報告書によると、2023年度の看護職に関する人材紹介手数料総額は約579.9億円に達しており、医療機関にとって看護師の採用コストがいかに大きいかが分かります。

このビジネスモデルが成立しているのは、看護師の有効求人倍率が高く、採用に苦戦している医療機関が多いためです。

医療機関が費用を負担する仕組みのため、求職者である看護師が転職エージェントを使うにあたって費用は一切発生しません。

気になる施設がある場合は、担当者に採用状況を確認しながら進めるとよいでしょう。

ハローワークや直接応募との使い分け

転職の方法は転職エージェントだけではありません。

厚生労働省が運営する公共職業安定所であるハローワーク、医療機関のホームページや求人誌からの直接応募など、選択肢は複数あります。

それぞれの特性が異なるため、自分の転職スタイルや状況に合わせて組み合わせて使うのが効果的です。

以下の表で3つの手段を比較します。

比較項目	転職エージェント	ハローワーク	直接応募
費用	無料	無料	無料
非公開求人	あり	なし	なし
専門担当者のサポート	あり（医療特化）	あり（一般）	なし
給与・条件交渉の代行	対応可	基本なし	自分で行う
職場の内部情報	担当者の取材情報あり	ほぼなし	ほぼなし
向いている人	効率よく転職したい方・条件改善が目的の方	選択肢をできるだけ広げたい方	行きたい施設が明確に決まっている方

ハローワークは公的機関として全国の求人情報を網羅しており、選択肢を広げる目的で転職エージェントと並行して使うことも可能です。

直接応募は特定の病院やクリニックへの転職をあらかじめ決めている場合に向いていますが、給与や勤務条件の交渉はすべて自力で行う必要があります。

在職中で転職活動に使える時間が限られている方、給与や夜勤の条件を改善したい方には、転職エージェントの活用が特に向いているといえます。

転職活動の初期段階では、まずエージェントに登録して担当者に状況を相談し、そこで紹介された求人と自分で調べた求人を比べながら進めていくのがおすすめです。

看護師転職エージェントの選び方で見たい5つの軸

看護師転職エージェントを選ぶ際に見るべき5つの軸は、求人数と対応エリア・得意な職場領域・担当アドバイザーのサポート体制・非公開求人の有無・連絡頻度と連絡手段です。

どのエージェントも無料で利用でき、一見サービスの差がわかりにくいのが看護師転職エージェントです。

しかし、この5つの軸で比較すると、自分の転職目的や生活スタイルに合ったサービスと合わないサービスが明確に分かれてきます。

あらかじめ自分が重視する軸を整理してから登録するかどうかを判断するとよいでしょう。

求人数と対応エリアで選ぶ

求人数は転職先の選択肢の広さに直結します。

保有求人が多いほど、希望する勤務形態・給与・施設タイプに近い求人が見つかりやすく、複数の候補を比べながら検討できます。

全体の件数が多くても、自分が希望する地域の求人が少なければ選択肢は実質的に限られます。

登録前または初回面談時に、希望エリアの求人状況を担当者に確認しておくのがおすすめです。

都市圏では多くのエージェントが豊富な求人を持っていますが、地方では対応施設の数や担当者の配置に差が出やすい傾向にあります。

地方への転職を希望する方は、各都道府県に専任の担当者を配置しているサービスや、地方拠点を持つサービスを選ぶとサポートが手厚くなりやすいといえます。

得意な職場領域で選ぶ

厚生労働省が2025年7月に公表した2024年衛生行政報告例によると、2024年末時点の就業看護師は136万3,142人で、就業場所は常勤換算で病院が68.9%と最も多く、次いで診療所12.7%、介護保険施設等7.1%、訪問看護ステーション6.4%と続きます。

転職希望先の施設種別は看護師によってさまざまです。

看護師に特化したエージェントでも、大病院との連携に強いサービスと、クリニック・介護施設・訪問看護の求人を多く持つサービスとでは、紹介できる求人の内訳が異なります。

自分が希望する就業場所の種別を明確にしてから、その領域に強みを持つエージェントを選ぶのが効率的です。

面談時には、自分の希望施設タイプを担当者に具体的に伝え、その領域の求人数や過去の支援実績を確認してみるとよいでしょう。

得意領域を外れた希望を出し続けると紹介できる求人が少なくなり、転職活動が長引く原因になります。

担当アドバイザーのサポート体制で選ぶ

転職エージェントの成果は、紹介される求人の件数だけでなく、担当アドバイザーの対応力によっても大きく左右されます。

日本看護協会の2024年病院看護実態調査によると、既卒採用者の離職率は16.1%と高く、多くの看護師が繰り返し転職を経験する中で、担当者の質が転職の満足度に影響することを実感している方は少なくありません。

看護師は夜勤や変則勤務が多く、日中に電話での対応が難しいことも珍しくありません。

LINEやメールで非同期にやり取りできるサービスや、夜間・休日の連絡に対応しているサービスは、在職中の転職活動をスムーズに進めるうえで大きなメリットになります。

サポート体制として事前に確認しておきたいポイントは以下のとおりです。

いずれも登録前に公式サイトや担当者への質問で確認できます。

とりわけ担当者変更の可否は、万が一の際に転職活動を立て直す余地があるかどうかに関わる重要なポイントです。

非公開求人の有無で選ぶ

非公開求人とは、一般の求人サイトや求人誌に掲載せず、転職エージェントのみを通じて募集している求人のことです。

応募者が殺到しないよう採用枠を調整したい場合や、既存スタッフへの配慮から外部公開ができない場合など、医療機関がエージェントに限定して依頼するケースが該当します。

非公開求人は、条件面が比較的恵まれている傾向にあります。

競争が少なくスムーズに選考が進みやすいため、転職サイトを自己検索するだけでは出会えなかった職場と繋がれる可能性があります。

注意点として、非公開求人は登録・面談後でないと案内されないことがほとんどです。

求人サイトの画面を眺めているだけではアクセスできないため、エージェントに登録して担当者との面談を経てから確認することになります。

非公開求人の件数やジャンルはサービスによって差があるため、初回面談時に担当者へ確認するとよいでしょう。

連絡頻度や連絡手段が自分に合うかで選ぶ

看護師転職エージェントの利用者の口コミでは、電話がしつこいという声が一定数あります。

エージェントは医療機関との成約で収益を得る仕組みのため、登録者への積極的なアプローチが行われやすい構造にあります。

忙しい看護師にとって、対応しきれない連絡頻度はストレスになりかねません。

多くのエージェントでは、登録時または初回面談時に希望する連絡頻度や連絡手段を申し出ることができます。

夜勤明けや休日に落ち着いて確認したい方は、LINEやメールでの連絡を希望する旨を最初に伝えておくと、電話が多すぎると感じる状況を防ぎやすくなります。

連絡手段としては電話・LINE・メール・SMSに対応しているかどうかがエージェントによって異なります。

自分のライフスタイルに合った連絡手段を選べるサービスを選ぶことで、転職活動を自分のペースで進めやすくなります。

転職をゆっくり検討したい段階では、その旨を担当者に率直に伝えておくのが最もシンプルな対処法です。

看護師におすすめの転職エージェント7社を比較

看護師におすすめの転職エージェントを7社比較した結果、求人数・得意な職場領域・担当者のサポート体制・連絡のしやすさなど、それぞれに異なる強みと特性があります。

8社はいずれも求職者に費用をかけず利用でき、看護師の転職支援という軸は共通していますが、適している転職目的や経験年数によってベストな選択肢が変わります。

以下では各サービスの特徴を公式サイトの情報をもとに整理しています。

実際に登録を検討する際は、最新情報を各サービスの公式サイトでご確認ください。

レバウェル看護は、20代看護師を対象とした調査で相談のしやすさと連絡の取りやすさの両部門でNo.1評価を獲得しており、在職中に転職活動を進めたい方や初めて転職エージェントを利用する方に特に向いたサービスです。

公式サイトによると、看護師向けの公開求人数は15万件以上で、地域専門のアドバイザーが希望エリアごとに担当します。

求人の提案や連絡はLINE・メールで受け取れるため、夜勤明けや休憩時間などに自分のペースで確認できます。

電話による初回ヒアリングも希望の時間帯を指定できる仕組みになっており、勤務スケジュールが不規則な看護師にとって使いやすい設計といえます。

職場訪問は年間4,000回以上を実施しており、求人票に書かれていない職場の雰囲気・離職理由・スタッフの評判といった情報を独自に収集しています。

面接でそのまま聞きにくい残業の実態や昇給の可否なども、担当者を通じて確認できるのが強みです。

累計利用者数は2024年10月末時点で61万人を超えており、看護師転職エージェントのなかでも実績の厚いサービスです。

このサービスが特に向いているのは以下のような方です。

注意点として、利用者数が多いサービスであることから、担当アドバイザーに当たり外れが出やすいという口コミが一定数あります。

連絡頻度が多いと感じる場合は、登録時または初回ヒアリング時に希望する連絡手段と頻度を伝えると調整してもらいやすくなります。

担当者に不満がある場合は変更を申し出ることも可能です。

項目	内容
サービス名	レバウェル看護（旧 看護のお仕事）
運営会社	レバウェル株式会社（旧 レバレジーズメディカルケア株式会社）
社名変更	2025年4月1日付で現社名に変更
設立	2017年10月
所在地	東京都渋谷区渋谷2丁目24番12号
公開求人数	15万件以上（2023年8月時点）
累計利用者数	61万人以上（2024年10月末時点）
利用料金	完全無料
対応エリア	全国
連絡手段	電話（希望時間帯指定可）・LINE・メール
公式サイト	https://kango-oshigoto.jp/

マイナビ看護師は、就職情報サービス大手の株式会社マイナビが運営する看護師特化の転職エージェントで、求人総数の多さと訪問看護・病院以外の職場への転職支援に強みを持つサービスです。

公式サイトによると、求人総数は115,822件（うち非公開求人7,708件）で全国47都道府県に対応しています。

対応職種は看護師・准看護師だけでなく、助産師・保健師・ケアマネージャーも含まれており、キャリアの幅広い段階に対応している点がほかのサービスと異なります。

キャリアアドバイザーが病院・クリニック・介護施設・訪問看護ステーション・企業に日常的に足を運び、院内の雰囲気・看護師長の人柄・産休と有給の取得実績・夜勤体制などの情報を直接収集しています。

求人票の数字だけではわからない職場の内側の情報を、担当者を通じて確認できるのが大きな強みです。

求人の特徴として、訪問看護の求人割合が高い点と、企業・学校・保育園など病院以外の職場の求人を多数保有している点があります。

病棟看護からまったく異なる働き方への転身を検討している方にとって、選択肢が広い設計になっています。

また、トラベルナース（特定地域への短期派遣・高給与）に特化した求人特集も展開しており、ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方を探したい方にも対応しています。

このサービスが特に向いているのは以下のような方です。

注意点として、全国規模の大手サービスであるため、地域によってはキャリアアドバイザーのサポートが手薄になる場合があります。

また、担当者の対応の丁寧さには個人差があるという口コミも見られます。

担当者のサポートに物足りなさを感じた場合は、早めに変更を申し出るか、別のサービスとの併用を検討するとよいでしょう。

項目	内容
サービス名	マイナビ看護師
運営会社	株式会社マイナビ
設立	1973年8月15日
所在地	東京都千代田区一ツ橋一丁目1番1号
資本金	21億210万円
求人総数	115,822件（うち非公開7,708件）（2026年5月26日現在）
対応職種	看護師・准看護師・助産師・保健師・ケアマネージャー
利用料金	完全無料
対応エリア	全国47都道府県
連絡手段	電話・LINE
公式サイト	https://kango.mynavi.jp/

ナース専科 転職は、東証プライム市場上場の株式会社エス・エム・エスが運営する看護師専門の転職エージェントで、20万件以上の求人数と地域専任のキャリアパートナー制による手厚いサポートが最大の特徴です。

公式サイトの案内によると、掲載求人数は20万件以上と、看護師向けの転職エージェントのなかで最大級の規模を誇ります。

2005年にナース人材バンクとして事業を開始し、2024年8月に現在のサービス名にリニューアルした老舗サービスです。

オリコン顧客満足度調査の看護師転職部門において3年連続で総合1位を獲得しており、利用者満足度の高さが数字で裏付けられています。

このサービスの特徴は、全国を細かくエリア分けして地域専任のキャリアパートナーを配置している点にあります。

担当者が担当エリアの医療機関や施設を日常的に訪問しており、求人票には記載されない職場の雰囲気・看護体制・人間関係の情報を持っています。

希望エリア内の非公開求人も含めた多角的な情報をもとに求人を提案してもらえるため、地域内での転職条件を細かく比較したい方に向いています。

サポートは内定後にとどまりません。

入職後に雇用条件が求人内容と異なる場合や、新しい職場での悩みが生じた場合も、専任キャリアパートナーに相談できる体制があります。

転職が一段落してからも頼れる窓口があることは、転職後に不安を感じやすい看護師にとってメリットとなります。

また、運営元の株式会社エス・エム・エスは、厚生労働省の医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者認定制度において第1回の医療分野認定事業者として認定されており、信頼性の裏付けとして機能しています。

このサービスが特に向いているのは以下のような方です。

注意点として、キャリアパートナーから電話による連絡が多いという口コミが見られます。

特に登録直後に電話が集中しやすいため、勤務中や夜勤明けに着信が重なりやすい方は、登録時に希望の連絡手段と連絡可能な時間帯をあらかじめ伝えておくとよいでしょう。

メール・LINEでの対応にも切り替えられます。

項目	内容
サービス名	ナース専科 転職（旧 ナース人材バンク）
運営会社	株式会社エス・エム・エス
設立	2003年4月
所在地	東京都港区芝公園2丁目11番1号 住友不動産芝公園タワー
上場市場	東証プライム市場
厚労大臣許可番号	13-ユ-190019
サービス開始	2005年（旧ナース人材バンクとして）
求人数	20万件以上（公式サイト記載）
利用料金	完全無料
対応エリア	全国（地域専任担当制）
連絡手段	電話・メール・LINE
公式サイト	https://www.nursejinzaibank.com/

看護roo!転職は、東証プライム上場の株式会社クイックが運営する看護師専用の転職エージェントで、転職支援15年以上の実績・利用満足度90%・取り扱い求人243,558件という3点を公式サイトで明示している信頼性の高いサービスです。

公式サービスページによると、取り扱い求人数は243,558件で、サイト未掲載の求人も含まれます。

キャリアアドバイザーを通じた転職サポートとあわせて、採用施設からスカウトを受け取れるスカウトサービスも用意されており、自分から積極的に動くだけでなく、施設側から声がかかる形での転職活動も可能です。

もうひとつ注目すべき独自の取り組みが、6,175人の転職経験者から集めた転職体験レポートです。

転職後の満足度・給与変化・転職方法などを実際に転職した看護師から収集しており、求人サイトにはない一次情報として参考になります。

転職前に先輩看護師の実態を確認したい方や、転職活動の進め方を具体的にイメージしたい方にとって、意思決定の材料として活用できます。

サポート体制として、応募書類の作成・添削、施設に合わせた面接対策、日程調整、給与・条件交渉の代行まで対応しています。

相談や求人の連絡はLINEでも受け取れるため、夜勤や不規則勤務のなかでも自分のペースで進めやすい設計になっています。

2009年にサービスを開始した看護師向けコミュニティを母体にしており、看護師に関する情報コンテンツの豊富さもほかのサービスとの差別化点です。

このサービスが特に向いているのは以下のような方です。

注意点として、看護roo!転職は関東・東海・関西エリアの求人に強みを持つサービスです。

地方エリアでは求人数や担当者のサポート体制がこれらのエリアに比べて手薄になる場合があるため、地方への転職を希望する方はほかのサービスとの併用を検討するとよいでしょう。

項目	内容
サービス名	看護roo!転職
運営会社	株式会社クイック
設立	1980年9月19日
大阪本社	大阪市北区小松原町2-4 大阪富国生命ビル16F
東京本社	東京都港区赤坂2-11-7 ATT EAST 3F
資本金	3億5,131万円（2025年3月期）
上場市場	東証プライム市場（証券コード 4318）
代表取締役社長	川口一郎
サービス開始	2009年5月
取り扱い求人数	243,558件（公式サービスページ記載、サイト未掲載含む）
利用満足度	90%（公式記載）
利用料金	完全無料
連絡手段	電話・LINE
公式サイト	https://www.kango-roo.com/career/

ナースではたらこは、求人業界で25年以上の実績を持つ東証プライム上場企業のディップ株式会社が運営する看護師専門の転職エージェントで、希望する医療機関・施設への逆指名という独自機能を持つサービスです。

公式サイトに記載されている5つの特徴は以下のとおりです。

• ディップ株式会社による運営・25年以上の実績
• 現場訪問や独自取材による実際の職場情報を提供
• 非公開求人を多数保有
• 希望する医療機関・施設への逆指名が可能
• 北海道から沖縄まで全国に対応

このうち特に他社との差別化点となるのが逆指名です。

逆指名とは、求職者が働いてみたい医療機関・施設を具体的に指定し、キャリア・アドバイザーがその施設に直接問い合わせて求人状況や条件を確認するサービスです。

求人が出ていない施設にも打診できるため、転職サイトや求人誌ではたどり着けない採用に結びつく可能性があります。

行きたい職場が明確に決まっている方や、競争率の高い人気施設への転職を目指している方にとって、とりわけ実用的な機能です。

サービス開始は2009年で、全国に組織力を持ちエリア別の担当制をとっています。

キャリア・アドバイザーが担当エリアの医療機関を直接訪問して取材しており、職場の忙しさ・雰囲気・ママさん看護師が働きやすい環境かどうかなど、求人票に書かれない情報を提供しています。

サポート範囲は看護師のほか准看護師・助産師・保健師にも対応しています。

連絡体制として、電話・メール・LINEのいずれにも対応しており、夜勤後や深夜でも自分のペースでやり取りを進めやすい設計になっています。

登録は年中無休、約1分で完了します。

転職を決めていない情報収集目的の登録も歓迎しており、キャリア相談の窓口としても利用できます。

このサービスが特に向いているのは以下のような方です。

注意点として、逆指名は必ずしも採用に結びつくものではありません。

希望施設に求人枠がない場合や採用条件が合わない場合は紹介に至らないこともあるため、逆指名と並行して通常の求人紹介も並行して活用するとよいでしょう。

また他サービスと同様、登録後に電話連絡が来ることがあるため、連絡手段と可能な時間帯は最初に伝えておくことをおすすめします。

項目	内容
サービス名	ナースではたらこ
運営会社	ディップ株式会社
設立	1997年3月
所在地	東京都港区六本木3丁目2番1号
資本金	10億8,500万円（2024年2月末時点）
上場市場	東証プライム市場（証券コード 2379）
サービス開始	2009年
対応職種	看護師・准看護師・助産師・保健師
独自機能	逆指名（希望施設への直接打診）
利用料金	完全無料
対応エリア	全国（北海道〜沖縄）
連絡手段	電話・メール・LINE
公式サイト	https://www.hatarako.net/agent/nurse/

看護師ワーカーは、医療福祉業界の人材紹介・派遣を専門とする株式会社トライトキャリアが運営する看護師専用の転職エージェントで、2006年のサービス開設からサービス20周年を迎えた実績と、夜勤専従・単発・派遣など多様な勤務形態への対応が特徴です。

公式サイトによると、掲載求人数は53,945件（2026年5月29日更新）で全国47都道府県に対応しています。

正看護師・准看護師・助産師・保健師の4職種を取り扱い、病院・クリニック・介護関連施設・訪問看護・企業と幅広い施設形態の求人を保有しています。

このサービスが他と比べて差別化されている点は、夜勤バイト・夜勤専従・派遣での就業に特化した求人特集を設けている点です。

正社員での転職だけでなく、副業や掛け持ちを前提とした夜勤専従パートや、派遣での柔軟な働き方を探している方にも使いやすい設計になっています。

本業のかたわら収入を増やしたい方や、ライフスタイルの変化にあわせて勤務形態を見直したい方のニーズに対応しています。

オリコン顧客満足度調査の看護師転職部門において紹介求人の豊富さ部門で複数年にわたり1位を獲得しており、保有している求人の幅広さが評価されています。

トライトキャリアは親会社トライトグループのもとで医療・介護・保育・福祉など複数の領域で人材紹介を手がけており、医療福祉業界全体にわたる求人ネットワークと施設との関係性を持っています。

また、キャリアアドバイザーが求人の条件をヒアリングしたうえで求人を提案し、書類添削・面接対策・条件交渉・入職後フォローまで無料でサポートする体制を持っています。

登録から相談まで無料で利用でき、転職の検討中段階からの登録にも対応しています。

このサービスが特に向いているのは以下のような方です。

注意点として、掲載求人数は他の大手サービスと比べると多い部類ではありません。

正社員での転職を最優先に考えている方は、ナース専科 転職などの求人数が多いサービスとの併用が効果的です。

担当者の当たり外れがある点も他サービスと同様で、希望の連絡頻度や手段は早めに伝えておくとよいでしょう。

項目	内容
サービス名	看護師ワーカー（旧 医療ワーカー）
運営会社	株式会社トライトキャリア
サービス開始	2006年（旧 医療ワーカーとして）
サービス20周年	2026年に節目を迎える
掲載求人数	53,945件（2026年5月29日現在）
対応職種	正看護師・准看護師・助産師・保健師
対応施設形態	病院・クリニック・介護施設・訪問看護・企業
利用料金	完全無料
対応エリア	全国47都道府県
特徴的な求人	夜勤専従・夜勤バイト・派遣・パート
公式サイト	https://iryouworker.com/

ナースパワーは、1985年に開設した看護師専門の人材紹介・派遣会社で、熊本に本社を置き全国19拠点で展開するサービスです。

とりわけ応援ナース（期間限定・高収入の短期派遣型勤務）に特化した仕組みが確立しており、常時5,600名以上の看護師が参加しています。

公式サイトによると、応援ナースには4つの種類があります。

都市圏応援ナース・北海道応援ナース・沖縄応援ナース・離島応援ナースの4種類で、通常の転職では選びにくい地域や環境への赴任を前提とした期間限定の働き方です。

住宅や宿舎のサポートが付くケースが多く、赴任先での生活費を抑えながら収入を増やせる仕組みとして一定の人気があります。

応援ナースの最大の特徴は、転居を伴う環境の変化を前向きに利用できる点にあります。

人間関係のリセットを望む方、特定の地域で一定期間集中的に働いてから次の転職先を考えたい方、旅行気分で新しい土地を経験したい方など、通常の転職活動とは異なる目的で利用されています。

常時5,600名以上が参加しているという規模は、応援ナースを本格的に事業化しているサービスとしての実績の厚さを示しています。

応援ナース以外の求人も扱っており、正社員・パート・派遣の求人に対応しています。

全国19拠点（札幌・仙台・さいたま・東京・横浜・千葉・名古屋・長野・静岡・京都・大阪・岡山・広島・愛媛・福岡・北九州・熊本・鹿児島・沖縄）に事業所を構えており、九州・西日本エリアの求人に特に強みを持ちます。

連絡手段としてメール・LINE・電話に対応しており、担当コーディネーターが入職まで一貫してサポートします。

このサービスが特に向いているのは以下のような方です。

注意点として、応援ナースは赴任・転居を前提とするため、家庭の事情や生活拠点の制約がある方には向かない場合があります。

また、通常の転職支援においては、他の大手サービスと比較して求人数やサポートの網羅性で差が出るケースもあるため、他サービスとの並行利用が効果的です。

項目	内容
サービス名	ナースパワー
運営会社	株式会社ナースパワー人材センター
開設	1985年
本社	熊本県熊本市
拠点数	全国19拠点
就職相談実績	累計15万人以上
応援ナース参加者数	常時5,600名以上（公式サイト記載）
応援ナースの種類	都市圏・北海道・沖縄・離島
利用料金	完全無料
連絡手段	電話・メール・LINE
対応エリア	全国（九州・西日本に特に強み）
公式サイト	https://www.nursepower.co.jp/

属性別に見る看護師転職エージェントの選び方

看護師転職エージェントは、年代・経験年数・希望する働き方によって向いているサービスが変わります。

前のセクションで紹介した7社の特徴をふまえ、属性別に最も使いやすいサービスの組み合わせを整理します。

20代・第二新卒・2年目の看護師に向くエージェント

20代や第二新卒の看護師には、レバウェル看護が特に向いています。

同サービスは20〜29歳の看護師を対象とした調査で相談のしやすさNo.1、20〜34歳で連絡の取りやすさNo.1を獲得しており（2024年2月、株式会社エクスクリエ調査）、若い世代が使いやすいと感じる設計になっています。

20代の転職が多い背景には、日本看護協会が2025年3月に公表した2024年病院看護実態調査での既卒採用者の離職率16.1%という数字があります。

新卒1〜2年目での転職は一般的な選択肢であり、エージェントを活用することへのハードルは年々下がっています。

2年目・第二新卒での転職では、研修制度の充実した職場を見つけることが重要です。

ナース専科 転職はオリコン顧客満足度調査3年連続1位のサービスで、地域専任のキャリアパートナーが職場の人間関係や教育体制の情報を持っているため、転職後のミスマッチを防ぐ目的で相性がよいといえます。

優先順位	おすすめサービス	理由
1位	レバウェル看護	20代の相談しやすさNo.1・LINEで非同期やり取り可
2位	ナース専科 転職	地域専任制で職場の内部情報が豊富・入職後フォローあり

ブランクあり・復職を目指す看護師に向くエージェント

ブランクのある看護師や育児・介護を経て復職を検討している方には、ブランクOK求人の特集を持ち、全国対応の担当制で個別サポートができるサービスが向いています。

ナースではたらこは公式サイト内に復職ナース向けの特設ページとブランクOK求人の特集があり、復職を前提とした相談にも対応しています。

また希望する医療機関・施設への逆指名機能があるため、特定の地域やかつて働いていた施設の近くへの復帰を検討している方にも使いやすい設計です。

マイナビ看護師もブランクありの看護師向け求人特集を設けており、准看護師・保健師など複数の資格に対応しているため、資格の種類を問わず利用しやすいサービスです。

厚生労働省が公表した看護師等の確保を巡る状況によると、看護師の離職理由として特に多かったのは結婚11.6%・子育て10.5%・転居9.1%で、ライフスタイルの変化による離職が上位を占めます。

こうした理由での離職後の復職をサポートする体制があるかどうかは、エージェント選びで確認しておきたいポイントです。

優先順位	おすすめサービス	理由
1位	ナースではたらこ	復職支援特集あり・逆指名で希望施設に直接打診可
2位	マイナビ看護師	ブランクOK特集あり・多職種・全国47都道府県対応

30代・40代でキャリアアップを狙う看護師に向くエージェント

30代・40代でキャリアアップや年収向上を目的とした転職を考えている方には、非公開求人の質と担当者の交渉力が重要になります。

好条件の求人は一般公開されないケースが多く、非公開求人を多く持つサービスを使うことで選択肢が広がります。

ナース専科 転職は20万件以上の求人数と地域専任のキャリアパートナーによる非公開求人の紹介が充実しており、年収・夜勤体制・管理職ポジションなどの条件交渉にも対応しています。

看護roo!転職はスカウトサービスがあり、登録後に採用施設側から声がかかる仕組みになっているため、より受け身で転職機会を探したい方にも向いています。

また、マイナビ看護師はキャリアアップ特集の求人枠があり、認定看護師・専門看護師などのスキルを活かしたい方向けの求人も掲載しています。

30代以上の経験を活かした転職では、転職先に求める条件（夜勤の有無・管理職候補の有無・教育体制など）を最初の面談で明確に伝えることで、担当者が条件交渉しやすくなります。

優先順位	おすすめサービス	理由
1位	ナース専科 転職	非公開求人多数・地域専任で条件交渉力が高い
2位	看護roo!転職	スカウト機能で施設から声がかかる仕組みあり
3位	マイナビ看護師	キャリアアップ特集あり・訪問看護など多様な領域

クリニックや夜勤なしを希望する看護師に向くエージェント

クリニック勤務や夜勤なしの求人を希望する方は、担当者がクリニック・日勤専従求人の内部情報を持っているサービスを選ぶことが重要です。

求人票に夜勤なしと書かれていても、実際には急な呼び出しがある場合もあるため、担当者が実態を事前に確認してくれるかどうかがポイントになります。

レバウェル看護は公式サイトで日勤のみ可求人の検索機能を設けており、クリニック・日勤専従を希望する看護師に特においてサービスを訴求しています。

地域専門のアドバイザーが担当施設を直接訪問して情報収集しているため、クリニックの実際の勤務体制を把握している可能性が高い点でも向いています。

マイナビ看護師は求人総数115,822件（2026年5月現在）を持ち、夜勤なし可・土日祝日休みなどの条件での絞り込み検索に対応しています。

病院勤務以外の企業・学校・保育園など病院外の求人も多く保有しているため、クリニック以外への転身も含めて幅広く検討したい方に向いています。

厚生労働省が2025年7月に公表した2024年衛生行政報告例によると、就業看護師全体の12.7%が診療所（クリニック）に勤務しています。

病院からクリニックへの転職は需要が高い選択肢のひとつです。

優先順位	おすすめサービス	理由
1位	レバウェル看護	日勤のみ可求人の検索・担当者がクリニック訪問情報を保有
2位	マイナビ看護師	求人数が多く病院外・夜勤なし求人が豊富

派遣・単発・パートで働きたい看護師に向くエージェント

正社員としての転職ではなく、派遣・単発・パートという働き方を選びたい方には、これらの雇用形態を専門に扱う求人特集や仕組みを持つサービスが向いています。

ナースパワーは応援ナース（期間限定の派遣型高収入勤務）に特化しており、常時5,600名以上が参加しています。

都市圏・北海道・沖縄・離島の4種類があり、一定期間だけ特定の地域で集中的に稼ぐという働き方を希望する方には、他のサービスにはない選択肢を提供しています。

看護師ワーカーは公式サイト内に夜勤バイト・夜勤専従・派遣の特集を設けており、掲載求人53,945件（2026年5月現在）のなかに非正規での求人が充実しています。

副業や掛け持ちを前提とした求人探しにも対応しています。

マイナビ看護師もトラベルナース（短期派遣・高給与）の特集を持っており、派遣での柔軟な働き方を希望する方の選択肢になります。

優先順位	おすすめサービス	理由
1位	ナースパワー	応援ナース5,600名参加・4種類のエリア対応・住宅サポートあり
2位	看護師ワーカー	夜勤専従・夜勤バイト・派遣の特集を保有
3位	マイナビ看護師	トラベルナース特集・短期高収入求人あり

看護師転職エージェントがしつこいと言われる理由と上手な断り方

看護師転職エージェントがしつこいと感じられる主な理由は、医療機関との成約によって収益を得るというビジネスモデルにあり、求職者への積極的なアプローチが構造的に起きやすい仕組みになっています。

看護師・保健師・助産師の有効求人倍率は2.37倍（厚生労働省 令和6年分 一般職業紹介状況）で、全職種平均の1.25倍を大きく上回っています。

医療機関にとって看護師の採用は恒常的な課題であり、エージェントへの需要が高い市場です。

需要が高い市場ではエージェントに登録する求職者も多く、担当者がより多くの成約に向けて積極的に動きやすい環境が生まれています。

登録直後に電話が集中しやすいのは、ヒアリングを完了しないと求人紹介に進めないためです。

担当者は希望条件・転職時期・譲れない条件を早期に把握しようとするため、登録から最初の数日間に連絡が多くなる傾向があります。

この時期を乗り越えれば連絡の頻度は落ち着くケースが多いため、最初の段階で希望を伝えておくことが有効です。

電話やLINEの連絡が多いと感じたときの対処法

連絡が多いと感じたときの最も効果的な対処は、担当者に希望する連絡手段と連絡可能な時間帯を明確に伝えることです。

多くのエージェントでは、登録後の初回ヒアリング時にこれを申し出ることができます。

夜勤や変則勤務のある看護師の場合は、日中の電話対応が難しいことを最初から伝えておくことで、LINE・メール中心のやり取りに切り替えてもらいやすくなります。

連絡を減らすための具体的な対処は以下の3点です。

希望連絡手段と時間帯の申し出は、初回ヒアリング時または担当者が決まった直後に行うのが最もスムーズです。

転職活動のペースを自分でコントロールしたい旨を伝えると、担当者側も無理なアプローチを控えやすくなります。

担当者変更の申し出は、多くのエージェントで受け付けています。

相性が合わないと感じた場合は遠慮せず申し出てかまいません。

これは担当者を批判することではなく、転職活動をよりよく進めるための正当な要望です。

転職時期が先の場合は、その旨を率直に伝えることで過度なアプローチを防げます。

情報収集段階であることを最初に伝えれば、担当者も緊急性を下げたアプローチに切り替えてくれる場合がほとんどです。

連絡頻度の調整や退会を申し出る伝え方

連絡頻度の調整を申し出る場合、感情的にならず事実ベースで伝えるのが効果的です。

転職活動自体を続ける意思があることを伝えながら、連絡方法の希望を具体的に伝えることで、担当者も対応しやすくなります。

伝え方の例として参考になるフレーズを以下に示します。

連絡頻度の調整を希望する場合は、夜勤があり日中は電話に出にくいため求人情報はLINEかメールで週1回程度のペースで送ってほしいという形で、手段・タイミング・頻度の3点を一度に伝えると担当者が動きやすくなります。

転職の検討段階であることを伝えたい場合は、まだ情報収集の段階でありすぐに転職する予定はないが良い求人があれば紹介してほしいという旨を伝えると効果的です。

急ぎでないことが伝わると、担当者も緊急性の高いアプローチを控えます。

退会したい場合は、各サービスの公式サイトに退会手続きのページがあります。

多くのサービスは問い合わせフォームかマイページからの手続きで退会できます。

退会の理由を問われる場合は、転職を一時保留にすることにしたという旨や、他のサービスを利用することにしたという旨を伝えれば問題ありません。

なお、複数のサービスに並行登録していて使わないサービスが出てきた場合も、放置せず退会手続きを取ることで不要な連絡をなくせます。

並行登録→比較→絞り込み→不要なサービスを退会というサイクルが、転職活動をストレスなく進める基本的な流れです。

場面	対処方法	伝え方の例
電話が多い	連絡手段をLINEかメールへ変更	夜勤があり日中は電話に出にくい状況です
急かされている	転職時期を明示	転職は○月頃を検討しています
担当者が合わない	担当変更を申し出る	担当者の変更をお願いできますか
しばらく活動しない	一時停止を依頼	情報収集段階のため連絡を控えていただけますか
使わないと決めた	退会手続きをする	公式サイトの問い合わせフォームから手続き

エージェントを使って転職に失敗しないための進め方

看護師がエージェントを使って転職に失敗しないための基本は、複数登録で選択肢を広げ、求人票に書かれない情報を担当者経由で確認し、給与条件の変化を事前に把握することの3ステップです。

複数登録してから1〜2社に絞るのが基本

看護師転職エージェントは1社だけに登録して進めようとすると、そのサービスが持つ求人の範囲と担当者の質に転職の結果が大きく依存してしまいます。

2〜3社に並行登録して比較したうえで絞り込む方法が、選択肢を広げる基本的なアプローチです。

各サービスの求人データベースは重複している部分もありますが、独占求人や非公開求人は各社で異なります。

複数社に登録することで、1社だけでは出会えなかった好条件の求人に接触できる可能性が高まります。

担当者との相性は実際に話してみないと分かりません。

並行登録していれば、サポートが手薄な担当者と組み合わせてしまった場合でも、別のサービスで補える安心感があります。

日本看護協会が2025年3月に公表した2024年病院看護実態調査では、既卒採用者の離職率が16.1%という数字が示されており、転職後のミスマッチが起きやすい構造があります。

この数字を下げるためにも、1社に絞らず複数の視点で比較しながら進めることが有効です。

並行登録から絞り込みまでの流れは以下のとおりです。

まず、2〜3社に同時登録して初回面談を受けます。

担当者の対応・提案された求人の質・連絡のしやすさを比較し、1〜2社を主力として使うサービスとして選びます。

残りのサービスは使わないと判断した時点で退会手続きを取ります。

おすすめの組み合わせ例として、求人数とサポートに強いサービス（ナース専科 転職・レバウェル看護）と、特定のニーズに特化したサービス（応援ナースを検討するなら ナースパワー、スカウトを活用するなら 看護roo!転職）を組み合わせると、幅広い選択肢を確保しつつ比較しやすくなります。

求人票と実際の労働条件のズレを面談で確認する

求人票に記載された情報は、実際の勤務環境や職場の雰囲気の一部しか伝えていません。

転職後のミスマッチを防ぐには、応募前に担当者を通じて求人票では確認できない情報を聞き出すことが重要です。

求人票に書かれている内容とは別に、担当者経由で確認しておくべきポイントを以下に示します。

残業の実態は求人票への記載義務がなく、多くの場合は平均値や目安にとどまります。

担当者が施設を訪問して収集した情報を持っている場合は、実際の残業時間の幅や、残業が多い理由（人員不足・急患対応など）まで確認できる場合があります。

有給休暇の取得実態は、取得日数の記載があっても実際に取得しやすい環境かどうかは別です。

育児中の看護師が多く在籍しているか、休日申請に対して管理職がどう対応しているかなど、雰囲気を担当者から聞き出せるかどうかを確認してみましょう。

人員配置・看護体制の実態は、配置基準は求人票に書かれていてもフルタイム勤務の実人員が確保されているかどうかは現場によって異なります。

欠員状態が続いているかどうかも聞いておくとよいポイントです。

離職率・入職後の定着状況は、担当者が過去に同施設への転職支援をしたことがあれば、入職後の状況を把握しているケースがあります。

担当者に率直に聞いてみることで、求人票だけでは見えない情報が得られることがあります。

確認項目	求人票の記載	担当者に追加で確認すべきこと
残業	月平均○時間	繁忙期の実態・残業が多い理由
有給休暇	年間○日	実際の取得率・申請しやすい雰囲気か
人員配置	看護配置基準	欠員の状況・実際の配置人数
職場環境	記載なしが多い	スタッフの平均年齢・人間関係の雰囲気

給料が下がるケースと事前に防ぐ確認ポイント

看護師が転職で給料が下がる最も多いケースは、夜勤回数の減少です。

日本看護協会が2025年3月に公表した2024年病院看護実態調査によると、勤続10年の非管理職看護師の平均月額給与は33万4,325円で、夜勤手当や残業手当が含まれています。

病院から夜勤なしのクリニックや日勤専従の施設に転職した場合、基本給が上がっても夜勤手当がなくなることで、月収トータルが下がるケースがあります。

給与が下がりやすい転職パターンとして、病院からクリニックへの転職（夜勤手当がなくなる分で月3〜5万円程度下がるケースが多い）、急性期病院から療養型・介護施設への転職（業務密度が変わり手当構成が変化する）、常勤から非常勤・パートへの転換（時給換算では上がることもあるが、月収総額は下がりやすい）の3つが代表的です。

転職前に確認すべき給与の構成要素は、基本給・夜勤手当・住宅手当・資格手当・通勤手当の合計で考えることです。

求人票の額面だけでなく、各手当の有無と金額を担当者経由で確認し、現在の手取り額と比較することが重要です。

担当者に給与の詳細を確認する際は、基本給・各種手当の内訳・昇給の仕組み・賞与の月数実績の4点をセットで聞くとよいでしょう。

自分からは言い出しにくい給与交渉も、担当者を通じて行うことができます。

転職先での給与が下がる可能性があっても、夜勤回数の削減や勤務時間の短縮によって生活の質が向上するケースもあります。

月収の絶対値だけでなく、時給換算・拘束時間・休日数といった複合的な視点で比較し、自分にとっての優先順位を整理してから判断するとよいでしょう。

担当アドバイザーの当たり外れを初回連絡で見抜くチェックリスト

転職エージェントの担当アドバイザーの質は、初回連絡の時点でおおよそ見極めることができます。

登録直後の最初の電話・LINE・メールの対応を観察するだけで、その担当者が信頼できるかどうかを判断する材料が得られます。

転職の結果はどのサービスを使うかと同じくらい、誰が担当するかに左右されます。

看護師の転職活動は求人の紹介から始まりますが、担当者の知識量・医療機関との関係・条件交渉力によって最終的な結果に差が出ます。

日本看護協会が公表した2024年病院看護実態調査によると、既卒採用者の離職率は16.1%で、転職後のミスマッチを示す数字として依然として高い水準にあります。

担当者の質を早期に見極めることは、この数字を自分の転職では避けるために重要な視点です。

初回連絡で投げかけたい3つの質問

初回連絡時に以下の3つの質問を担当者に投げかけることで、その担当者が医療現場の実態を理解しているかどうかを確認できます。

一般的な希望条件を教えてくださいという流れをこちら側から少し変化させるだけで、担当者の実力が見えやすくなります。

1点目は、現在の自分の経験年数・資格・希望エリアで転職市場はどういう状況かを尋ねることです。

良い担当者は、あなたの経験ではクリニック系は人気があって競争率が高いとか、特定のエリアの訪問看護は慢性的に人手不足なので有利に動けるといった具体的な市場感を答えられます。

これに対して求人はたくさんありますという一言しか返ってこない担当者は、現場の実情を把握していない可能性があります。

2点目は、自分と近い条件で転職した看護師の事例を最近聞いたことがあるか尋ねることです。

良い担当者は、類似ケースの転職後の経緯（給与がどう変わったか、夜勤回数はどうなったか）をある程度答えられます。

具体的なケースが出てこない場合は、その担当者が看護師の転職支援に慣れていない可能性があります。

3点目は、担当者が直接訪問したことがある施設のなかで今の自分の希望に近いおすすめを教えてほしいと尋ねることです。

良い担当者は、訪問経験のある施設の職場環境や雰囲気について、求人票にない情報を交えて答えられます。

訪問実績がなく求人票の情報しか持っていない担当者の場合、職場のリアルな情報を提供してもらえる可能性が低くなります。

この3つの質問は、担当者を試すためではなく転職活動を正しく進めるために必要な確認です。

担当者が丁寧かつ具体的に答えてくれるかどうかが、信頼できる担当者かどうかを見極める最初のチェックポイントになります。

質問の内容	良い担当者の回答	注意が必要な担当者の回答
今の自分の市場感	具体的なエリア・施設タイプ別の需要を説明できる	求人はたくさんありますの一言で終わる
類似ケースの転職事例	転職後の給与変化・勤務形態などを答えられる	具体例が出てこない
直接訪問した施設のおすすめ	訪問時の印象や職場の雰囲気を含めて話せる	求人票の情報をそのまま読み上げるだけ

担当変更を申し出てよいサインの見分け方

担当変更を申し出てよいサインは、複数のエージェントを並行利用している中で比較するとより明確になります。

1社しか使っていない場合は担当者の質を相対的に判断しにくいため、まず2〜3社に登録してから比較するのが担当者評価を正確に行うための前提条件です。

担当変更を検討してよい具体的なサインは以下のとおりです。

初回ヒアリングで希望条件を伝えたにもかかわらず、最初に紹介された求人が条件と大きくずれている場合は、担当者がヒアリング内容を反映できていないか、条件に合う求人を探す努力が不足している可能性があります。

連絡を取っても求人の提案がなく現在確認中ですという返答が1週間以上続く場合は、担当者の対応力や保有求人の少なさを示している可能性があります。

別の担当者に変更するか、別のサービスを主力に切り替えることを検討するとよいでしょう。

面談で相談した内容が次回の連絡時に反映されていない、または以前伝えた希望と矛盾する求人を提案してくる場合は、担当者がメモや記録を正確に管理できていない可能性があります。

これは長期的に転職活動を進めるうえでのリスク要因です。

条件交渉を依頼しても医療機関側に確認すらしてもらえないケースや、給与交渉に対して消極的な担当者は、医療機関側との関係構築が十分でないか、交渉スキルが低い可能性があります。

担当変更の申し出は、多くのエージェントで公式に受け付けています。

申し出る際は感情的にならず、今後の転職活動をより効果的に進めるために担当者の変更をお願いしたいという主旨を伝えるとスムーズです。

変更に応じてもらえない場合は、そのサービスを補助的な役割に下げて別のサービスを主軸に転換するのが現実的な対応です。

看護師転職エージェントに関するよくある質問

Q転職エージェントは複数登録してもいいですか

A

複数のエージェントに同時登録することは問題なく、むしろ積極的に推奨される方法です。

各サービスが保有する求人データベースには重複がある部分もありますが、非公開求人や独占求人はサービスごとに異なります。

1社だけに登録すると、そのサービスが持つ求人の範囲と担当者の質に転職の結果が大きく依存するリスクがあります。

2〜3社に並行登録して担当者の対応や提案される求人を比較したうえで、相性の良い1〜2社に絞り込むのが転職活動をうまく進める基本の流れです。

複数登録していることを各サービスの担当者に伝える必要はありません。

同じ求人に複数のエージェント経由で重複して応募することは避けましょう。

Qエージェント経由だと採用されにくいって本当ですか

A

エージェント経由の応募が採用に不利になるということは、原則としてありません。

看護師・保健師・助産師の有効求人倍率は2.37倍で、全職種平均の1.25倍を大きく上回る売り手市場です。

医療機関にとって看護師の採用は常に重要な課題であり、エージェント経由での採用を積極的に活用している施設が多くあります。

エージェントを通じた採用が決まった際に医療機関側が支払う紹介手数料を負担に感じてエージェント経由の採用を制限している施設が一部あります。

担当者に希望施設がエージェント利用可能かどうか事前に確認しておくとよいでしょう。

Q在職中でも転職エージェントは使えますか

A

在職中の看護師でも転職エージェントは問題なく利用できます。

多くのエージェントは、在職中で時間のない方のために登録から内定まで担当者が代行する部分を多く設けています。

面接日程の調整や条件交渉は担当者が代行するため、勤務中に施設と直接やり取りする手間が不要です。

レバウェル看護やナースではたらこなどは公式サイトで在職中の利用を歓迎している旨を明記しており、LINE・メールでの非同期のやり取りにも対応しています。

夜勤などで日中の電話対応が難しい場合は、登録時にその旨を担当者に伝えておくことで連絡方法を調整してもらえます。

Q転職を迷っている段階で登録してもいいですか

A

転職するかどうかを決めていない段階でも登録は可能で、情報収集目的での利用を歓迎しているエージェントがほとんどです。

ナースではたらこの公式サイトのよくある質問には、転職するかどうか悩んでいる方やキャリア相談を目的とした登録も歓迎する旨が明記されています。

転職市場の状況や希望エリアの求人動向を把握するだけでも、将来の転職に向けた判断材料になります。

担当者との面談は必ずしも即時の転職を前提とせず、1年後の転職に向けた情報収集という形でも活用できます。

転職を迷っている段階こそ、急かされる前に登録して市場感を掴んでおくことが結果的に有利な転職につながります。

Q紹介された求人を断っても大丈夫ですか

A

紹介された求人を断ることは問題なく、担当者との信頼関係に影響することもありません。

転職エージェントの収益は採用が成立したときの紹介手数料から得られる仕組みのため、希望に合わない求人への入職を求職者に強制することはありません。

希望条件に合わない求人を紹介された場合は、その理由と何が合わないかを具体的に担当者に伝えることで、次の提案精度が上がります。

断ることに遠慮して条件の合わない職場に入職してしまうほうが、転職後のミスマッチにつながるリスクが高いため、希望をはっきり伝えることが転職の質を高めることにつながります。

看護師転職エージェントは、どのサービスを選ぶかによって転職活動の質が大きく変わります。

本記事で紹介した7社はそれぞれに強みが異なり、目的に合った使い分けが転職成功への近道です。

迷った場合はまず2〜3社に並行登録して担当者の対応と提案される求人を比較してから、自分に合った1〜2社に絞り込むことをおすすめします。

登録は各サービスとも無料で、情報収集段階からでも利用できます。